Белорусы не только предпочитают работать заграницей, на самих белорусских
предприятиях, в больших и малых фирмах, а также в учреждениях образования
наблюдается текучесть кадров. По некоторым оценкам она достигает 40%. Такой
показатель дает все основания говорить об угрозе экономической безопасности
всей страны.
Кто уезжает и почему?
Наши граждане уже не первый год ездят на заработки заграницу, в основном в
Россию. Но и немало людей насовсем покинули белорусскую родину для возможности
более высокого и что важно – более стабильного заработка. Это особенно следует
подчеркнуть в виду того, что после прошлогодней девальвации, повлекшей за собой
резкое падение заработков и уровня жизни населения, с белорусского рынка труда
начался огромный отток рабочей силы. Главным образом, страну стали покидать
рабочие строительных специальностей. Им найти работу проще. В крупных
российских городах уже отточен механизм как краткосрочных рабочих вахт, так и
долгосрочных. У каждого есть знакомые, побывавшие на заработках в России.
Меньше людей едет куда-то на Запад, например, на сбор клубники и других
культур. Строители же уезжают целыми группами или бригадами, тем паче, что
последний год в этим нет особых трудностей из-за упразднения необходимости
регистрации по месту жительства для белорусских граждан. За прошлый год из
отечественных строительных фирм и организаций уволилось не меньше 100 тысяч
человек. Из них, полагают эксперты, не менее 20 тысяч уехало в Россию на
заработки. Между тем, Россия сможет и даже готова принять не менее 2 миллионов
специалистов строительных специальностей. Это означает, что потенциально, если
ситуация в республике будет ухудшаться, отток белорусских специалистов будет
иметь нарастающую тенденцию. Однако, это касается не только строителей.
В Москву едут работать белорусские женщины, которых с удовольствием берут на
вакансии нянечек, гувернанток, домработниц и так далее. Более продвинутые,
особенно из молодежи знающей иностранные языки, находят себе те же вакансии в
западных странах. Нанимаются в западные фирмы и водители-дальнобойщики.
Национальные службы занятости констатируют тот факт, что по очень многим
специальностям пустующих вакансий в разы больше, чем желающих получить работу.
Из тех, кто уезжает из страны для заработка в сфере интеллектуального труда,
скорее всего, уезжает навсегда. То же касается и специалистов управленческого
звена, например, людей, работавших в республике главными инженерами, механиками
и так далее. Независимые социологи отмечают огромный процент желающих среди
молодежи покинуть Беларусь. Таковых не менее 69%.
Новости по теме:
* В Беларуси оптимизируют систему высшего образования
* С 1 марта в Беларуси снова вырастут стипендии и зарплата бюджетников
* В Беларуси будет упрощен порядок расчета зарплаты бюджетникам
Президент предложил «поквартирный обход»
По некоторым прогнозам независимых специалистов белорусский рынок труда может
лишиться не менее 250 тысяч специалистов. Это и уже покинувшие страну и те, кто
ее собирается покинуть. Возможно, что отток можно было бы приостановить, если
бы просматривалась какая-то перспектива с улучшением экономического положения в
стране. В правительстве и администрации президента отдают отчет в том, что
проблема существует, но решать ее пытаются такими же методами, как и
реконструкцию предприятий. То есть указаниями сверху, акцентом на дисциплине и
методами пресечения. Для них лучше запретить, нежели преодолеть возникающие
трудности. В Комитете госконтроля пока собирают информацию о том, какие
специалисты увольняются и что является причиной этого. Но от информации толку
мало, если ее не использовать для какой-то положительной цели и решения задач.
Касаясь этой темы, Лукашенко предложил как всегда неожиданный и оригинальный
подход к делу. Он заявил, что необходимо «всех их вычислить», то есть
гастарбайтеров, и если это нужно, то и «сделать поквартирный обход». Президента
возмутило, что уезжающие специалисты не оплачивают коммунальные и медицинские
услуги, а также некоторые другие – по полной стоимости. Поэтому Лукашенко
предложил всем им оплачивать такие услуги по полной стоимости. «Тогда он тысячу
раз подумает, ехать или не ехать», – глубокомысленно подытожил официальный
лидер. Странная все же логика. Какие интересно коммунальные услуги оплачиваются
у нас по льготам? Может быть, пенсионеры или инвалиды и имеют какие-то мизерные
льготы, но такие люди на заработки, а тем более на заграничные стройки не
ездят. А что касается медицинских услуг, то, если пересчитать, во сколько нашим
людям обходятся различные презенты врачам за разного рода «льготы» — вот и
получится сумма полноценного расчета за оказываемые услуги.
В республике уже давно существует обязательное распределение выпускников
профессиональных училищ и техникумов, а также выпускников высших учебных
заведений. И чем дальше, тем больше это распределение приобретает форму
принудительного труда. Идут разговоры о том, чтобы вместо 1-2 лет, выпускник
отрабатывал в месте распределения 5 лет либо выплачивал государству довольно
приличные деньги за обучение. Государство считает себя вправе волюнтаристски
распоряжаться человеческой личностью, в то время, когда в местах отработки
зачастую заработная плата не достигает даже прожиточного минимума. Похожая
ситуация складывается и на предприятиях. В частности, это касается печально
известного декрета № 9 «О дополнительных мерах по развитию деревообрабатывающей
промышленности», который появился на свет после посещения Александром Лукашенко
ОАО «Ивацевичдрев» в ноябре месяце. Данный нормативный документ запрещает
работникам увольнение с предприятий отрасли до тех пор, пока не будет завершена
полная модернизация предприятий. Декрет подвергся жесткой критике со стороны
независимой профсоюзной общественности как в Беларуси, так и на Западе.
Кого предпочитает работодатель?
Нужно сказать, что, несмотря на нехватку специалистов в стране, приличную
работу найти не так то просто. То есть ее просто найти, пустующих вакансий
немало, но вопрос в том, сколько за ваш труд готов заплатить работодатель. При
этом, приоритет зачастую отдается людям молодого возраста, резюме людей пожилых
часто даже не рассматриваются. Проблема не в самом возрасте. Просто опытный
работодатель руководствуется определенными штампами, которые, впрочем, давно
известны. В частности, речь идет о той известной истине, что с возрастом люди
становятся менее энергичными. И хотя у них с течением времени накапливается
больше опыта, однако вместе с ним растут и амбиции. Поэтому работодателю проще
иметь дело с неопытным и молодым новичком в работе, нежели с претенциозными
профессионалами. Молодого можно быстро обучить и получать дивиденды с его
трудоспособности, выносливости, креативности, запала на работе. И при этом
поменьше платить, аргументируя это тем, что он пока «не наработал стаж».
Люди постарше уже ценят комфорт, стабильный график работы, им сложнее
адаптироваться в динамично меняющейся обстановке на рынке. Им сложнее
переучиваться, а ведь современное общество – это общество знания. Необходимо
постоянно пребывать в интеллектуальном тонусе, потреблять и перерабатывать
увеличивающееся количество информации, предлагать новые решения. Особенно
ощутимо это в бизнесе. В принципе, это ощутимо везде, и пока государственные
предприятия пользуются правительственными преференциями, они полагают, что это
их не касается. Но расплачиваться им за это приходится отрицательным торговым
сальдо, заполненными до отказа складами с готовой продукцией и перманентной
текучестью кадров.
Пожилые люди, как правило, и меньше амбициозны, но – в плане отдачи. У них на
первом плане семья, здоровье, а уже потом работа. Успех в работе – на первом
месте у немногих из них. Опыт учит людей постарше, особенно прошедших советскую
«трудовую школу», что, сколько ни работай, все равно останешься ни с чем. Люди
не доверяют правительству, еще меньше бизнесу. Но и бизнес не доверяет пожилым
людям. Их сложно «отформатировать» под современный ритм и стиль труда. Они не
знают компьютера, иностранных языков и такого понятия как корпоративная
культура. Им сложно понять, что для работодателя на первом месте чаще всего
стоит не стаж и навыки, а личные качества потенциальных подчиненных. Поскольку
от совокупности всего этого в конечном счете зависит прибыль компании, а не от
чего-то одного. Важно также умение себя преподнести. Выказать амбиции,
серьезную заинтересованность, желание развиваться и уметь продвигать себя без
высокомерия и самоуверенности, которые всегда несут в себе потенциальную угрозу
духу корпоративности.
Иван Снегирев
Новости <>
| Тэги: образование