В западной прессе появилось новое понятие – «новые безработные». Это понятие
призвано отразить состояние рынка труда, как оно сложилось на фоне последнего
мирового кризиса.
Известная истина, что с наступлением определенного возрастного рубежа, найти
работу становится все сложнее.
В западных странах теперь возрастная планка стала еще ниже – 50 лет, сообщает
новостное агентство CNN
Люди этого возраста все чаще обращаются в соответствующие службы занятости,
чтобы получить работу. С одной стороны, они еще слишком молоды, чтобы отойти от
дел, а, с другой стороны, они уже слишком стары, чтобы получить достойную
работу.
Исследователи из Бостонского университета придумали для них социологическое
название — «новые безработные». Их состояние характеризуется учеными как
«подвешенное». По внутреннему самоощущению они еще полны сил, но для рынка
труда они уже «отработанный материал».
Пик их невостребованности приходится на время массовых увольнений, что
происходит при любом экономическом кризисе или спаде производства в отдельной
стране.
Если пожилые люди оставались без работы до экономического спада, то им найти
работу сложнее, нежели тем пожилым работникам, которые оставались при деле в
это же время. кроме того, пожилые люди имеют примерно на 20% меньше шансов
получить место по сравнению с их молодыми коллегами, при условии идентичных
квалификационных требований. Стаж здесь играет наименьшее значение.
Работодатели ценят молодость, как ни странно это может прозвучать.
«Сверхвалифицированные», но пожилые заявители, имеют меньше шансов на получение
работы сравнительно с неопытными, но молодыми коллегами, только что окончившими
колледж.
Процентное соотношение между безработными в США показывает разницу в 2/3
пожилых безработных и 1/3 молодых безработных – с соответствующими результатами
по трудоустройству. Безработные от 55 лет и старше также дольше по времени
находятся в поисках вакансий (11 месяцев), нежели молодые работники от 25 лет
(3 месяца).
Пожилые люди называют сложившуюся ситуацию дискриминацией по возрасту на фоне
плохой работы экономики. В Комиссию по равным возможностям в области занятости
(США) за прошлый 2012 год поступило около 23 тыс жалоб на дискриминацию по
возрастному признаку. Это на 20% больше, чем в 2007 году.
При этом, такого рода дискриминацию доказать практически невозможно, —
считает профессор права Бостонского университета Майкл Харпер. Тем более, когда
экономическая ситуация провоцирует огромный рынок безработных при ограниченном
количестве вакансий.
Нужно заметить, что в Беларуси ситуация с поиском работы
кому за 50, не настолько острая. Вероятно, это объясняется превалированием
государственного сектора в экономике. Также пожилые люди в Беларуси не
настолько претенциозны к самому месту работы, поскольку в среднем между
представителями большинства профессий на белорусском рынке труда не наблюдается
большой разбежки в зарплатах.
| Тэги: работа